為加快推進(jìn)集團(tuán)數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)從“傳統(tǒng)出版?zhèn)髅健毕颉翱萍嘉幕脚_”的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)湖南出版投資控股集團(tuán)黨委研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘一名兼具技術(shù)前瞻性、行業(yè)洞察力、資源整合力的高層次文化科技人才。
一、選聘崗位
中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司首席技術(shù)官
二、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。制定集團(tuán)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的5年技術(shù)戰(zhàn)略，推動(dòng)“技術(shù)+內(nèi)容+教育”融合，統(tǒng)籌文化科技項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)。
2.技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新。優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)字產(chǎn)品矩陣，搭建集團(tuán)級技術(shù)中臺，統(tǒng)一數(shù)據(jù)治理與AI能力底座。主導(dǎo)核心技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)AI、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在內(nèi)容創(chuàng)作、編輯、生產(chǎn)及分發(fā)方面的應(yīng)用，推動(dòng)出版模式創(chuàng)新。
3.系統(tǒng)與架構(gòu)管理。優(yōu)化現(xiàn)有信息化系統(tǒng)，確保高可用性、高擴(kuò)展性和安全性。搭建并維護(hù)覆蓋全集團(tuán)的數(shù)據(jù)治理體系，支撐決策智能化。
4.團(tuán)隊(duì)與組織建設(shè)。組建和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制與研發(fā)流程規(guī)范。推動(dòng)跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)口線之間的技術(shù)需求。
5.風(fēng)險(xiǎn)與資源管理。制定信息安全策略，控制技術(shù)項(xiàng)目預(yù)算，確保技術(shù)架構(gòu)合規(guī)，建立風(fēng)控系統(tǒng)。
6.行業(yè)生態(tài)合作。對接外部技術(shù)供應(yīng)商、高校及研究機(jī)構(gòu)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)。參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，提升集團(tuán)技術(shù)影響力。
三、選聘條件
按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，選聘人員應(yīng)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有廣闊視野和系統(tǒng)性思維，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，業(yè)績突出，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。同時(shí)，還要具備以下資格條件：
1.學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息技術(shù)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士或博士優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)或知名企業(yè)技術(shù)高層經(jīng)驗(yàn)，有出版、傳媒、教育數(shù)字化、文化科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景并有成功數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例者優(yōu)先；
3.技術(shù)能力：精通云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI、區(qū)塊鏈等技術(shù)，熟悉云平臺搭建等新興技術(shù)，掌握IT開發(fā)工具和網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)議，具備出版/教育領(lǐng)域數(shù)智化場景落地能力；
4.管理與領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)過200人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)，擅長跨部門協(xié)作與資源整合，有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能推動(dòng)技術(shù)路線執(zhí)行，具備優(yōu)秀溝通能力；
5.年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
7.有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
（2）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。
四、聘期與薪酬待遇
1.聘期。聘期三年，聘期期滿考核合格可續(xù)聘。首次聘任試用期一年，試用期考核參照集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。
2.薪酬待遇。中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司首席技術(shù)官作為市場化引進(jìn)人才納入集團(tuán)高級人才序列進(jìn)行契約化管理，薪酬待遇參考市場同類可比人員薪酬水平面議。
五、選聘程序
報(bào)名—資格審查—組織測評和背景調(diào)查—確定擬聘人選—體檢—正式聘任
六、報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年6月23日上午12:00。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
通過湖南出版投資控股集團(tuán)和中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司官方網(wǎng)站對外發(fā)布公開選聘信息，請應(yīng)聘者從招聘公告頁面下載《湖南出版投資控股集團(tuán)公開選聘報(bào)名表》，填寫報(bào)名信息后，發(fā)送至招聘專用郵箱（hncbjthr@163.com）。
聯(lián)系電話：0731-85303538
七、其他說明
1.應(yīng)聘者對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位選聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.資格初步審查結(jié)果、測評時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件等方式告知，請應(yīng)聘者及時(shí)查收。
3.公司對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用。
附件：
一審：唐凌
二審：蔡欣彤
三審：田毗